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就业面向
1.初始就业岗位
行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。
2.目标就业岗位
行政经理、人力资源经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等）经理、行政人力总监或副总。
3.就业范围
中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源与社会保障或民政部门。
培养目标与培养规格
培养目标
本专业培养热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线，在具有必备的人力资源管理基本理论知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，适应人力资源开发与管理第一线需要的德、智、体、美、技全面发展的高等人力资源管理技术应用型专门人才。
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